未経験・経験が浅い方
- IT業界に挑戦したい
- 何から始めればいいか不安
- 将来は構築・設計へ進みたい
あなたの現在地に近いのは？
運用・保守・
ヘルプデスク経験者
- 同じ業務が続いている
- 次は構築・設計へ進みたい
- 経験を年収アップにつなげたい
こんな悩み、ありませんか？
案件が固定されがち
資格と実務が
つながらない
評価基準が
見えにくい
次の工程が
見えない
SESで働いていても、キャリアが自然に進むとは限りません。
基礎学習
運用・
サポート
サポート
構築補助
構築
設計・
リーダー
リーダー
CASE01
運用からスタートし、M1職へ
運用で信頼を積み、担当工程を上げてM1職へ昇格。
27歳・J職 339万円 → M1職 372万円
未経験・初級者向け最初の配属を、
最初の配属を、
ゴールにしない。
スタートは運用・サポートからでOK。大事なのは、そこで止まらないこと。この期間、働きながら学び続けられるか——それが数年後の差になります。
- 入口のスキルは問わない（基礎学習から）
- 運用で信頼＋学習の継続が昇給材料
- 3〜4年目でM1職が目安
学び続ける人を、仕組みで支える
資格受験費の補助定期面談で伴走
「まだ応募は早いかも…」という方へ
基礎から学んで入社を目指すITスクール事業「Harvest Hatch」もあります。約2ヶ月の実機演習＋就業サポート。特待生なら受講料0円（当社エンジニアとしての就職が条件）。
運用・保守経験者向け今の経験を、
今の経験を、
次の工程の土台にする。
「同じ業務が続いている」なら、それは伸びしろ。現場内で役割を上げるルートと、案件を変えて工程を上げるルート。どちらも会社が現場選定で支援します。
- リーダー役割・顧客評価が昇給に直結
- 2年以内に構築へスライドする道も
- M2職の先に、S職（上流・マネジメント）
Route1
現場内で役割を上げる
運用
改善提案
サブ
リーダー
リーダー
リーダー
Route2
案件を変えて工程を上げる
運用・保守
構築補助
構築
設計
CASE02
M1職から、M2職へ
リーダー経験と顧客評価を積み、構築・上流へ。M2職に昇格。
30歳・M1職 461万円 → M2職 497万円
入社時の経験は違っても、目指す未来は同じ。
技術を高める
役割を広げる
顧客評価を得る
次の職位・
給与・案件へ
データで見るキャリアの変化
最短
3.5年で
M2職へ
継続在籍17名
4年間で平均年収
＋41万円
※2022〜2025年の実績
2026年昇給率
55％
実在最高年収（1名）
850万円以上
年数ではなく、できることと役割で評価する。
J職
310〜350万円M1職
360〜460万円M2職
490〜570万円S職
740〜870万円※ 各金額は職位ごとの実在レンジを丸めた目安です。個人の成果・役割・案件により変動します。
HOW YOU GROW
年功じゃない。できることで上がる。
評価は「在籍年数」ではなく、できること × 役割 × 評価で決まります。
だから、未経験からのスタートでも“伸ばせる”職種です。
正直に言うと
入口の給与は、IT業界で最高水準ではありません。それでも私たちが選ばれるのは、「何をすれば上がるか」が見えていて、実際に伸びているから。基準を隠さず公開します。
01
評価される、7つのこと
// 入口の工程やスキルは問いません。ここから積んだ分が、そのまま評価と給与に反映されます。
担当工程
運用→構築→設計。上流の対応ができるようになる。
技術スキル
現場で必要なスキルを習得していく。
資格
基本情報技術者、CCNA・AWSの各資格など、ステップアップに必要な学習ができる。
顧客評価
現場での信頼・指名・契約の継続。
改善提案
言われた作業で終わらせない動き。
リーダー経験
サブリーダー→リーダーへの役割。
契約単価
現場のレベルが上がると単価も上がる。会社が現場選定で支援。
この7つが、職位を上げる“ものさし”。
02
ただし、就職しただけでは上がらない
ITエンジニアになれば、自動で年収が上がる——わけではありません。
// 実際、5年以上おなじ職位に留まる人もいます。差は“能力”ではなく、現場・技術・役割の選び方。そこを、正直にお見せします。
上がっていく人
- 運用で終わらせず、構築・上流へ手を伸ばす
- 年齢、在籍年数関係なく学び続ける
- 企業先でチーム案件の受注を目指す
- 現場でリーダー役割を取りにいく
据え置きになりやすい人
- 言われた作業だけをこなして終わる
- 低単価の運用現場に留まり続ける
- 新しい技術・資格に手を出さない
- 役割を広げず、同じ業務を続ける
だから東京オフィスは、上がる側に必要な「現場・技術・役割」を会社側から用意します。頑張りを、成り行き任せにしない。
現場を選ぶ支援資格・学習支援役割を渡す
03
積み上げると、一段ずつ上がる
// 昇格＝年収帯が一段上がる、重ならない階段構造。額そのものより「上がる仕組み」で選んでほしい。
START
J職
未経験OK・まずは土台づくり
基礎スキル運用で信頼
STEP 1
M1職
入社3〜4年目が目安
担当工程UP資格改善提案サブリーダー
STEP 2
M2職
6年目前後／最短3.5年の実績
構築・設計リーダー顧客評価
TOP
S職
年収850万円以上の実績（1名）
上流工程マネジメント専門特化
昇格するたび、年収帯も一段上がる。だから“入口”より“伸び”で見てほしい。
スタートラインは、未経験でOK。
積んだ分だけ、評価と給与が動く。
ここは、伸ばせる職種です。
対応領域
インフラ設計・構築
ネットワーク
サーバ
クラウド
運用・保守
ヘルプデスク
業務システム開発
PM・PMO
配属後も、キャリアの話をする。
キャリア面談
定期的にキャリアの棚卸しと今後の選択肢を一緒に整理。
資格取得支援
受験費用の補助や学習時間の確保など、取得をサポート。
配属後フォロー
現場での悩みや課題を早期にキャッチし、改善へつなぐ。
次案件の相談
次の工程・役割を見据えた案件をご提案します。
次の現場ではなく、
次のキャリアを選びませんか。
未経験のスタートも、経験を活かしたステップアップも。
東京オフィスが一緒に考えます。