暮らしの拠点を大切に、
キャリアを重ねたい。
働く地域を定め、その地域での暮らしと仕事を育てていく。自分らしい毎日を大切にしながら、経験を積める働き方です。
暮らしを大切に。
仕事に、可能性を。
働く地域と、仕事の範囲を決める。
その場所で、できることを増やしていく。
限定正社員も、正社員の一つです。株式会社Harvest Biz Careerでは、登用後は期間の定めのない雇用・月給制で、地域と仕事の範囲を決めて働きます。
一般的な正社員との違いを見る
それぞれの仕事で、自分らしいキャリアを。
入社時の契約・試用期間は求人ごとに異なります。審査に合格すると、期間の定めのない限定正社員へ。入社から登用まで
あなたの「こう働きたい」を、
ここから。
暮らしの拠点を大切にする。得意を育てる。
経験を、仲間のために生かす。
これからの自分につながる働き方があります。
暮らしの拠点を大切に、
自分の得意を、
仕事の強みに育てたい。
ものづくり、物流、IT。それぞれの仕事で知識やスキルを身につけ、「できること」を少しずつ増やしていきます。
経験を重ね、
仲間を支える人になりたい。
専門性を深める道も、後輩に教えたり、チームを支えたりする道も。日々の経験が、次の活躍につながります。
正社員として働く。
違いは、働く範囲。
限定正社員は、勤務地や職務などの範囲を定めた正社員です。
当社では「働く地域」と「仕事の範囲」を雇用契約書に明示します。
| 比較する項目 | 一般的な正社員地域・職務の限定なし | 当社の限定正社員登用後の働き方 |
|---|---|---|
| 雇用期間 | 期間の定めなし | 期間の定めなし無期雇用という点は共通です。 |
| 勤務地 | 会社の事業所など、契約で定める範囲で異動・転勤があります。 | 営業所や地域の範囲を決める契約に明示した範囲で、配属先を決定・変更します。 |
| 仕事内容 | 会社の業務の中で、契約に沿って担当する仕事が変わります。 | 担当する業務の範囲を決める定めた範囲で技術を身につけ、仕事や役割を広げます。 |
| 勤務時間 | 会社の就業規則・雇用契約によります。 | 配属現場の所定時間で働く残業や夜勤の有無は求人ごとに確認できます。 |
| 給与・評価 | 会社ごとの給与制度・評価制度によります。 | 月給制・当社の給与制度を適用製造・半導体の現場では、ランクと給与の段階、年2回の査定で評価します。 |
左欄は、地域・職務を限定しない正社員の一般的な説明です。企業ごとに制度は異なります。当社の限定正社員の「限定」は、地域と業務の範囲を指します。入社時の有期契約と登用審査は、入社から登用まででご案内しています。
社会の制度の中でも、
正社員の一つです。
厚生労働省は、勤務地・職務・労働時間などを限定する働き方を「多様な正社員」として紹介しています。
会社ごとに、限定する範囲や制度を設けています。
雇用主は、
株式会社Harvest Biz Career。
登用後は当社の正社員として雇用され、配属先の現場で働きます。派遣の現場で働く場合も、雇用契約を結ぶ相手は当社です。
「正社員」は雇用の区分。「派遣」は、雇用する会社と、指示を受けて働く会社が異なる就業の仕組みです。
参考：厚生労働省「労働者派遣事業」雇用契約・給与の支払い株式会社
Harvest Biz Career
Harvest Biz Career
あなた当社の限定正社員として
配属先の現場で働く
配属先の現場で働く
制度の位置づけ：厚生労働省「職務・勤務地・時間を限定した多様な正社員」
「限定」は、
働く地域と仕事の範囲。
どこで、どんな仕事をするか。
雇用契約書で範囲を定め、経験を積んでいきます。
働く地域
営業所や地域を単位に決める
暮らしの基盤を考えながら、勤務地を確認。仕事の範囲
担当する業務の範囲を決める
仕事内容を理解して、身につける技術を知る。暮らしの事情を相談できる
ご家族の事情などはお申し出ください。働く地域や業務を決める際に、会社が配慮します。
勤務地の変更は、契約の範囲で
勤務地の変更は、求人ごとに契約で定めた範囲の中で会社が決めます。地域を限定する求人では、転居を伴う異動は命じません。勤務地の変更範囲に別の地域を含む求人は、求人の「就業場所の変更範囲」に明記し、面接で個別に確認します。一時的な応援・出張があります。
積み重ねた経験を、
次の活躍へ。
配属先が変わっても、身につけた知識やスキルは、あなたの強みです。株式会社Harvest Biz Careerの一員として経験を重ね、次の仕事でも力を発揮していきます。
これまでの配属先仕事を通じて、経験を積む
あなたの知識・スキル次の仕事でも、生かせる力に
次の配属先経験を生かし、さらに成長
- 引き継いでいくもの
- ランク・給与の段階
配属先が変わっても、積み重ねてきた評価を引き継ぎます。
- 新しい配属先に合わせて決まるもの
- 月の基本給・現場手当
配属先の所定労働時間や条件に応じて決まります。
ランク・給与の段階による制度が適用される方の説明です。個別の適用条件は雇用契約でご案内します。
あなたの得意が育つ、
仕事との出会い。
ものをつくる。ものの流れを支える。ITで仕組みを支える。
まずは、興味のある仕事から見てみましょう。
製造ものづくりを、技術で支える。
精密な部品や半導体製造装置の組立・検査、装置の保守など。工具や手順書を使い、品質を確かめながら進めます。
- 身につく力
- 工具の扱い・組立の手順・品質の見方
物流必要なものを、必要な場所へ。
部品を受け入れ、保管し、必要な工程へ届ける仕事。出荷前の検査などを通じて、ものづくりの流れを支えます。
- 身につく力
- 部品の扱い・在庫と品質の管理
IT技術で、仕事の仕組みを支える。
インフラ系・開発系のITエンジニアの仕事があります。
紹介している仕事の例です。勤務地・仕事内容・募集状況は、各求人でご案内しています。
最初の「できた」を、
先輩と一緒に。
新しい仕事は、基本を知るところから。
宮城・半導体製造装置の組立では、基礎研修とペア研修を通じて、現場の仕事を覚えていきます。
- 1
工具と手順を知る
ドライバーやスパナの使い方、手順書の読み方、品質の見方。仕事で使う基本を一つずつ覚えます。
- 2
先輩とペアで、手を動かす
指導員と一緒に、手順を確かめながら実践。試用期間中はペアで作業し、経験を積み重ねます。
- 3
次に覚えることを、確かめる
スキルマップで、できることと次の課題を確認。配属後も、エリアの教育トレーナーに技術を相談できます。
研修の内容・場所・時期は、配属先の仕事と経験に応じてご案内します。
学びと育成を詳しく見るできることの先に、
次の自分が見えてくる。
担当できる仕事を増やす。専門技術を深める。
経験を後輩に伝える。現場で積んだ経験を、
次の役割につなげていきます。
仕事の基本を覚える
担当できる仕事を増やす
手順を身につけ、品質を確かめ、
改善の工夫にも取り組む。
技術を深める
担当する工程を広げ、装置のしくみや保守・改善への理解を深めていく。
教える・チームをまとめる
後輩を育てる指導役や、工程リーダーとして現場を支える道へ。
製造・半導体のキャリアの例
成長を確かめる、年2回の査定。
5月・11月に、できるようになったことと実績を確認。
13のランクと給与の段階で、成長を評価する仕組みがあります。
住まいを整える
寮は求人ごとにご案内します。寮費の会社負担はランク別の上限があり、試用期間中も入社月から支援します。
収入の仕組みを知る
登用後は月給制。基本給と手当の内訳、残業代・深夜手当など、求人ごとの条件を確認できます。
毎日のリズムを考える
勤務時間、休日、通勤方法は配属先ごとに異なります。希望する地域の求人を見ながら、ご相談ください。
経験を重ねて、
限定正社員へ。
日々の仕事を通じて経験を積み、自分の得意を広げていく。初回の登用審査は、求人ごとの試用・研修期間の終わりまでに行います（最長で入社から6か月。早期登用のある求人もあります）。その後も、6か月ごとに登用のチャンスがあります。
- 1入社
仕事のスタート
有期契約の契約社員として、新しい仕事を始めます。
- 2日々の仕事を通じて
経験を積む
仕事を覚え、知識やスキルを身につけて、できることを増やします。
- 3試用・研修期間の終わり
登用審査
限定正社員への登用審査を行います。合格した方が次のステップへ進みます。
- 4審査合格・登用後
限定正社員へ
無期雇用・月給制で、これからのキャリアをさらに重ねていきます。
入社から試用・研修期間の終わりまで（最長6か月）有期契約・契約社員としての試用期間
審査合格・登用後無期雇用・限定正社員
※試用期間のない求人では、入社時から限定正社員として働きます。
経験を重ねながら、
次の登用を目指せます。
初回の審査で登用に至らなかった場合も、契約社員として契約を更新し、6か月ごとに再び審査を受けられます。
- 契約社員契約更新
- 仕事を通じて経験を積む
- 6か月ごとに登用審査
次のチャンスへ、経験をつなぐ
限定正社員への登用には、審査の合格が必要です。経験に応じた試用期間・研修の扱いは、個別に判断します。
よくある質問を見る希望の地域から、
これからの仕事を探そう。
どんな仕事があるか、まずは見るところから。
寮や入社日のご相談も受け付けています。