契約と登用
- 入社時は6か月の有期契約（契約社員の試用期間）です。
- 6か月後に審査を行い、合格すれば限定正社員に登用します。
- 審査で登用に至らなかった場合は契約社員として契約を更新し、6か月ごとに再審査を受けられます。
- 限定正社員への登用には、審査の合格が必要です。経験者は、経験に応じて個別に判断します。
リーダー求人との違い
この案内と、リーダー求人は別のページです。
このページは、部品の物流の仕事の案内です。同じ熊本の「物流リーダー・管理者候補」（求人番号 hbc-gs05-ns）は、別のページです。最新の募集状態と条件は、そのページでご確認ください。
| 項目 | このページ | 熊本の物流リーダー・管理者候補 |
|---|---|---|
| 募集の状態 | 確認中。いまは応募を受け付けていません。 | 最新の募集状態は、リーダー求人のページでご確認ください。 |
| 求人番号 | このページでは未掲載 | hbc-gs05-ns |
| 仕事 | 部品の受入・保管・出庫と出荷の検査 | 入出庫・ピッキング・検品・梱包から始め、新人への指導、人員配置・進捗の管理へ広がる |
| 勤務地・時間・給与 | 電話で相談してください。交替勤務の現場があります。 | リーダー求人のページの条件欄でご確認ください。 |
仕事の流れ
部品が届いて、次の工程へ進むまで。
入荷時の照合、保管場所の管理、出庫・仕分け、出荷確認を行います。部品を受け入れて保管・出庫し、出荷の前に検査する仕事です。
- 場面 1
確かめること：品番・数量・届いた部品の状態
入荷・照合
届いた部品を伝票などと照らし合わせて受け入れます。品番と数量を見て、ここでの確認を在庫管理の出発点にします。
- 場面 2
確かめること：保管場所・ラベル・部品の扱い方
保管
決められた棚や区画へ部品を収め、置き場を管理します。
- 場面 3
確かめること：指示された品番と数量、そろった内容
出庫・仕分け
指示された部品を棚から取り出し、必要な数をそろえて仕分けます。
- 場面 4
確かめること：出荷内容・数量・梱包の状態
出荷確認
そろえた部品を出荷前に確認し、次の工程へつなぎます。
担当する工程は、配属先によって異なります。
- ① 部品の製造
- ② 部品の物流
- ③ 装置の製造
- ④ 半導体メーカー工場での装置設置作業
- ⑤ 装置の保守
この仕事は、半導体ができるまでの5つの工程のうち『② 部品の物流』です。5つの工程の中で見る
身につく力
身につく力と、活きる姿勢
部品の扱い方と、在庫・品質の管理が身につきます。手順を大切に進めること、周囲と声を掛け合うこと。その積み重ねが活きる仕事です。働き方には、交替勤務の現場があります。入社後は初期教育を受け、現場で相談できる相手もいます。
- 情報と実物を照合する力
- 整理と在庫管理の基本
- 正確に集めて準備する力
- 品質を確かめて引き渡す力
入社後の学び
先輩と確かめながら、仕事を身につける。
入社後の学びの流れ
- 研修で知る
- 先輩とやってみる
- できたことを、次の仕事へ
それぞれの現場で、手順や品質の見方を覚えます。先輩や教育トレーナーと確かめながら、担当する仕事を身につけていきます。
研修について
受ける研修と時期は、配属のときにお伝えします。研修の費用と、研修のための移動・宿泊は会社が負担し、移動の時間も勤務の時間として扱います。
共通の制度
契約・査定・寮費は、求人共通です。
査定・賞与・寮費
- 査定は年2回（5月・11月）です。
- 賞与は年1回（10月）です。
- 寮費は会社が負担します（上限はランクにより月4万〜7万円、試用期間中は上限月4万円）。
限定正社員の制度は、すべての求人で共通です。福利厚生を見る
地域の暮らし
暮らしの紹介は、リーダー求人のページにあります。
休みの日の過ごし方、食、文化、暮らしの制度を、熊本の物流リーダー・管理者候補のページで紹介しています。県内の暮らし・休日の情報を紹介しています。この案内の勤務地や通勤の範囲を示すものではありません。
地域の暮らしを見る相談の流れ
まず電話で、聞いてみる。
相談してから、決める
- 電話で相談する
- 聞きたいことを伝える
- 応募したい求人を選ぶ
仕事内容や選考の流れ、入社前の不安などを電話で相談できます。寮・給与・入社日の相談だけでも大丈夫です。
よくある質問
応募前の、気になること
いま、このページから応募できますか？
いいえ。募集の状態は確認中で、このページからの応募受付は開いていません。熊本の物流リーダー・管理者候補（求人番号 hbc-gs05-ns）の最新の募集状態と条件は、そのページでご確認ください。聞きたいことがあれば、電話で相談できます。
リーダー求人とは、何が違いますか？
このページは、部品の受入・保管・出庫と出荷の検査という仕事の案内です。リーダー求人は、入出庫・ピッキング・検品・梱包から始めて、新人への指導や人員配置・進捗の管理へ役割を広げる募集です。勤務地や給与などの条件は、リーダー求人のページに載っています。
勤務地や給与は、どこで分かりますか？
このページの仕事の勤務地、勤務の時間、給与は、電話で相談してください。契約や査定、賞与、寮費など、限定正社員の制度は求人共通です。「共通の制度」をご覧ください。
入社したら、どうやって仕事を覚えますか？
配属先の現場で、手順や品質の見方を覚えます。先輩や教育トレーナーと確かめながら、担当する仕事を身につけていきます。
寮の費用は、会社が負担してくれますか？
寮費は会社が負担します。上限はランクにより月4万〜7万円、試用期間中は月4万円までです。上限を超える分は自己負担です。
電話では、何を聞けますか？
市町村・就業場所、勤務の時間と休日、給与の条件、募集の有無と応募先を聞けます。寮・給与・入社日の相談だけでも大丈夫です。
ご相談について
この仕事について相談する
募集の状態：確認中。いまこの求人からの応募受付は開いていません。このページは、仕事の内容と確認済みの条件を先にお知らせするものです。勤務地や条件のご案内は、電話での相談になります。
熊本の仕事については、各地域の仕事についてでもご案内しています。
最新の募集状態と条件は、熊本の物流リーダー・管理者候補（求人番号 hbc-gs05-ns）のページでご確認ください。
この仕事について相談する
応募の受付が始まるまでは、電話や応募・相談のページでご相談ください。
寮・給与・入社日の相談だけでも大丈夫です
いま応募を受け付けているのは、宮城（大和町）の装置組立・検査、海外での装置立ち上げ、物流のリーダー・管理者候補（岩手・宮城・熊本・山梨）、岩手の装置のメンテナンス（北上市・2件）と生産品質管理・マネージャー候補（奥州市）、新しい限定正社員の求人9件（石川・茨城4件・岩手・熊本・福岡・千葉）です。ほかの仕事は、電話でご相談ください。